企業(yè)文化理論的基本內(nèi)涵,是指揭示其革命性思想的六大管理學說,即創(chuàng)立學說、定義學說、價值觀學說、人本學說、革命性學說、企業(yè)文化批評學說。
創(chuàng)立學說:企業(yè)文化是石油危機背景下,美國企業(yè)和管理界通過對本國企業(yè)管理與日本企業(yè)管理比較研究,而產(chǎn)生的一種管理新理論。企業(yè)文化理論使世界企業(yè)管理進入了一個新階段。
定義學說:企業(yè)文化的定義是經(jīng)典作家早已確定了的,不是可以隨意解讀和演義的?!禯理論》認為:一個公司的文化,主要由其傳統(tǒng)和風氣構成,還應包括一個公司的價值觀?!秾で髢?yōu)勢》認為:企業(yè)文化是攝取傳統(tǒng)文化的精華,結合當代先進的管理策略,為企業(yè)職工構建的一套價值觀念、行為規(guī)范和環(huán)境氛圍?!睹绹髽I(yè)精神》認為:企業(yè)文化是創(chuàng)造和接納了新的價值觀念、新的眼光、新的精神的一種文化。概括起來就是:企業(yè)文化是以以人為本為原則,即以尊重人的人格和價值、促進人的發(fā)展為中心,攝取傳統(tǒng)文化的精華,創(chuàng)造和接納新的價值觀念、新的眼光、新的精神,結合當代先進的管理策略,為職工構建的一套價值觀念和環(huán)境氛圍。
價值觀學說:該學說強調(diào),企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心,企業(yè)價值觀是關于人的,即是關于人的價值觀。企業(yè)價值觀是關于人的還是關于物的,換句話說,是否顯明尊重個人,以人的發(fā)展為中心,是區(qū)別和劃分真假企業(yè)文化的標志。企業(yè)文化以前的舊管理,見物不見人,那種把“企業(yè)發(fā)展”、“安全生產(chǎn)”、“資本擴張”、“GDP”等放在*位的,都是以物為本的。
人本學說:該學說強調(diào)沒有以人為本就沒有企業(yè)文化,企業(yè)文化反對“管卡壓罰”,“管卡壓罰”不是企業(yè)文化。企業(yè)文化在理論上實現(xiàn)了四個突破,從而宣告了它是以人為本的管理理論:⑴改變了企業(yè)管理發(fā)展的思維方向;⑵提出了“以人為本”的原則;⑶把以人為本價值觀放在企業(yè)一切要素的中心地位;⑷以人為本已經(jīng)成為全球企業(yè)走向成功的法寶。